根据最新决定，延迟退休将同步启动男、女职工的法定退休年龄调整。具体而言，将用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从现行的六十周岁延迟至六十三周岁，同时将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整将通过“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则实现平稳过渡。

从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。原本应在该年份达到60岁退休年龄的男性职工，将按照每四个月延迟一个月的节奏，逐步推迟至63岁退休。对于女性职工而言，延迟退休政策的实施同样采取渐进方式。原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将从2025年起，每四个月延迟一个月，逐步推迟至五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则将从2025年起，每二个月延迟一个月，逐步推迟至五十五周岁。

此次延迟退休政策的实施，将对我国社会、经济和个人产生深远影响。从社会层面来看，随着人口老龄化的加剧和劳动力供给的减少，延迟退休成为缓解养老金支付压力、促进人力资源充分利用的必然选择。政府将出台一系列配套措施和政策支持，包括加强职业培训、完善就业服务体系、优化养老保障体系等，以确保延迟退休政策的顺利实施和落地见效。

对于个人而言，延迟退休意味着工作年限的延长和养老金待遇的提升。以男性职工为例，从60岁延迟至63岁退休，意味着多工作了三年时间，这不仅增加了职工的职业生涯长度，也为个人养老金的积累提供了更多时间。随着经济发展，养老金计发基数逐年增高，延迟退休后的计发基数大概率会比60岁退休时更高。同时，由于缴费年限的增加，个人账户养老金的累计储存额也会相应增加。

然而，延迟退休政策的实施也面临一些挑战和问题需要解决。一方面，如何确保政策实施的公平性和可操作性，避免对特定群体造成不利影响；另一方面，如何加强职业培训和就业服务，帮助大龄劳动者适应市场需求和变化，实现高质量充分就业。

总之，延迟退休政策的公布和实施是我国社会保障制度的又一次重要改革。通过渐进式调整退休年龄、增加个人养老金积累、优化人力资源配置等措施，延迟退休将为我国经济社会的持续健康发展提供有力支撑。同时，广大职工也需要积极适应这一变化，合理规划自己的职业生涯和退休生活，以更加饱满的热情和更加积极的态度投身到工作和生活中去。